人事外包是中小企業的運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區：
1、員工“外包”了，會喪失企業管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業管理負擔，那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規范化發展。
實際上，人事外包的意義在于專業的公司做專業的事，這種整合專業、精準服務的結果一定是效率，成本的。
東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務機構，專注經營17年，目前在東三省29地區擁有直屬辦事機構，資深客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業客戶提供專業的服務。
人事外包的內涵是“一加一大于二”
企業關注自身核心業務與市場的發展，人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。通過企業與人力資源外包公司在不同專業領域特長的發揮，實現兩者資源匹配和協同，達到雙方配合的價值大大高于企業獨立管理所創造價值的最終目的。
為了實現“一加一大于二”的目標，企業所選的人事外包公司一定是正規經營，有能力，有經驗，有責任心的團隊。東北一鳴公司依托于專業服務能力，14年人力資源工作經驗，一定客戶企業價值大幅提升。人事外包找東北一鳴是您的不二之選。
