老年人口增加和慢性病發病率上升，推動康復醫療設備、影像設備等維修需求增長，設備只有在完全健康的情況下，依據設備規定設置參數才能提供準確的圖像，醫生也才能給患者正確的診斷，所以設備預防性維護受重視：從“故障后維修”轉向“定期維護+預測性保養”，由此來延長設備生命周期，減少突發故障風險。
隨著醫療設備維保走向整體托管模式，醫院對維修工程師的要求大幅提高，高素質維修人員不足，部分機構服務水平參差不齊，高端設備維修依賴進口配件，技術壁壘導致成本居高不下，中小型醫療機構負擔較重，且維修流程、收費標準缺乏統一規范，這種情況下只有打破這種局面才能推動醫療維修體系。
如：行業整合、維修企業技術能力提升，逐步替代進口設備原廠服務，專項人才培養計劃及行業標準等。
醫院設備科工程師缺乏系統培訓，技術水平不足，導致60%以上的基礎故障仍需依賴廠商或第三方維修公司，響應時間長且成本高，但掌握基礎維修技能后，醫院自行處理日常維護和基礎故障可節省費用，同時避免第三方維修中的“小故障大維修”現象，減少不合理開支。
第三方維修公司需通過培訓提升技術水平以應對市場競爭，醫用設備更新換代的較快，只有加強自身才能立于不敗之地。
醫院設備數量的增加直接帶動了維保需求的爆發式增長，這也是很多想轉行人員的機會，想從事醫療行業沒方向的可聯系彩虹醫械培訓中心，彩虹是一個設備維修培訓平臺：提供與醫院、廠商、維修公司的交流機會，學員可建立行業人脈，共享配件、案例資源，形成職業發展網絡。
醫療器械維修培訓不僅是技術升級的剛需，更是醫療安全、成本控制和職業發展的核心保障。彩虹系統化培訓（理論+實踐），課程結束后頒發權威認證（醫療器械維修工程師證書），是工程師應對設備復雜化、市場規模化挑戰的關鍵路徑。對于醫院和第三方服務機構而言，投資培訓可轉化為長期經濟效益和社會效益，形成多方共贏的行業生態。
