免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，成員律師均畢業于國內著名法學院校，具備法學本科及研究生以上學歷，且大多具有雙學位學歷，執業專業具有天然的優勢。每位律師都具有多年執業經驗，且常年從事勞動糾紛法律研究的研究工作，每位律師只專注于勞動法律研究，真正做到專而精，為每位當事人提供極為專業的勞動糾紛律師法律服務，系為真正的專業型、專家型律師。
勞動糾紛法律知識：
一、一般的勞動糾紛，我們主要通過以下四種途徑解決。
（一）協商。當事人可以先自行協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。
（二）調解。當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
（三）仲裁。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（四）訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
而“勞動仲裁”是發生糾紛后進行司法解決的第一道必經程序。
二、去哪里申請勞動仲裁？
向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
三、勞動仲裁多久出結果？
勞動仲裁案件應在45日內結束，從受理仲裁申請之日起計算。
案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日。逾期不裁決的，當事人也可以直接向法院起訴。
四、注意：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
例外情況是：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關系存續期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
法律延伸：
企業面對將要發生的或者已經發生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應對。用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業管理，樹立權威方面有積極的影響。
很多企業說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
知名勞動糾紛律師團隊，專業成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業病）認定賠償等等。
擔任公司常年法律顧問，為企業提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業的權益，主要包括：企業勞動合同的起草、修改和審查；企業勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業有關用工、工資分配、企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協議和競業禁止協議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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