免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，法學理論基礎扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊，本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰經驗，加上團隊每位成員自身的不懈努力，對大多數案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結果。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
問：勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應如何處理？
勞動者未提前三十天（在試用期內提前三天，無書面形式限制）書面通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或雖然履行通知義務，但未履行辦理工作交接等相關義務，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動者賠償直接經濟損失的，應予支持。對所造成的經濟損失，用人單位負有舉證責任。
勞動者以《勞動合同法》第三十八條第二款規定為由解除勞動合同的，可以不需要事先通知用人單位。
問：用人單位單方調整工作崗位，勞動者不服，導致解除勞動合同的，應如何處理？
用人單位調整勞動者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權及勞動權益的平衡。同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（1）符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；
（2）符合用人單位生產經營的客觀需要；
（3）調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項，因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；
（4）調整工作崗位不具有歧視、侮辱性質；
（5）不違反法律法規的規定。
用人單位主張調整勞動者工作崗位合法，應承擔舉證證明責任。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上述規定的情形，勞動者超過一個月未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤，按照用人單位規章制度規定確屬嚴重違紀，用人單位主張解除勞動合同的，應予支持。
法律延伸：
勞動仲裁注意事項
1.費用問題：勞動仲裁不收費，無需支付任何費用。
2.調解優先：提交申請后，仲裁委優先調解，若接受調解，需簽訂《調解協議書》，對方不履行時可直接申請法院強制執行，效率較高。
3.保留證據原件：所有復印件均需與原件一致，否則可能影響證據效力。還有就是出庭的時候要記得帶證據原件。
4.按時參加開庭：無正當理由拒不到庭，可能按撤訴處理或缺席裁決。《勞動爭議調解仲裁法》：第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關系產生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產生的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業病產生的爭議；7、未繳納保險產生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業改制引發的糾紛；16、因勞務派遣引發的勞動糾紛；17、其他相關的勞動爭議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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