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以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
問：勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應如何處理？
勞動者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天，無書面形式限制）書面通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或雖然履行通知義務，但未履行辦理工作交接等相關義務，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的，應予支持。對所造成的經(jīng)濟損失，用人單位負有舉證責任。
勞動者以《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動合同的，可以不需要事先通知用人單位。
問：用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服，導致解除勞動合同的，應如何處理？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權及勞動權益的平衡。同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?br />
（1）符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；
（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；
（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項，因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；
（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視、侮辱性質(zhì)；
（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位主張調(diào)整勞動者工作崗位合法，應承擔舉證證明責任。
用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動者超過一個月未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，不予支持�?br />
勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴重違紀，用人單位主張解除勞動合同的，應予支持。
法律延伸：
勞動仲裁注意事項
1.費用問題：勞動仲裁不收費，無需支付任何費用。
2.調(diào)解優(yōu)先：提交申請后，仲裁委優(yōu)先調(diào)解，若接受調(diào)解，需簽訂《調(diào)解協(xié)議書》，對方不履行時可直接申請法院強制執(zhí)行，效率較高。
3.保留證據(jù)原件：所有復印件均需與原件一致，否則可能影響證據(jù)效力。還有就是出庭的時候要記得帶證據(jù)原件。
4.按時參加開庭：無正當理由拒不到庭，可能按撤訴處理或缺席裁決�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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