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勞動仲裁法律知識：
（一）申請人（勞動者）注意：
清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關鍵一環。仲裁請求，它不僅要明確表達你希望通過仲裁達到的目標，還要有充分的法律依據和事實支撐。
常見的仲裁請求類型豐富多樣，涵蓋了勞動者權益的各個方面。比如經濟補償，當用人單位存在未依法支付工資、違法解除勞動合同等情形時，勞動者有權要求經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資支付方面，若用人單位拖欠工資、未足額支付工資，勞動者可請求支付應得工資及相應利息。此外，還有未休年假工資、加班費等，這些都是常見的仲裁請求內容。
在提出仲裁請求時，務必遵循合理性原則。這就要求你對法律規定有準確的理解，確保請求有法可依。同時，要確保請求明確、具體，避免模糊不清。
（二）被申請人（用人單位）注意：
企業在勞動用工中，如果因為之前的不規范，導致了勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應、擴大。另一個是重視法務工作，防范于未然。第三，要認真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護自己的合法權益。
發生勞動爭議后，企業首先應該怎么做
1、分析勞動者的仲裁請求是否合理合法。
2、對勞動者所陳述的事實與依據進行調查
3、積極地搜集證據。
4、咨詢律師
5、對于案件結果作出分析預測。
6、制定出應對解決方案。
發生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動法律知識不足，在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經驗，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時， 好能聘請專業律師來協助處理勞動爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經驗；二是律師在爭議解決過程中，能夠發現公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應對這一類糾紛時的勝訴幾率。
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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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