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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁可能面臨多種風險。
申請人的風險常見有：
1、仲裁請求不當可能導致敗訴或部分敗訴。當事人應依據客觀事實和法律法規提出合理請求，避免賠償數額過高或請求事項與事實不符等情況。例如，在申請勞動報酬補償時，若未能準確計算應得金額，可能會被仲裁機構駁回不合理部分的請求。
2、超過仲裁時效也是一大風險。申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如果勞動者未能在規定時間內提出仲裁申請，可能會喪失勝訴的機會。
二、被申請人的風險常見有：
有些勞動者會利用用人單位沒有準備，對事實進行肆意的歪曲、編造，下意識的讓你產生了猝不及防、害怕、憤怒的心理，稀里糊涂地陷入了對方早已經設下的陷阱！
甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，根本不去應訴。
發生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。
三、不按時出庭也會帶來不利后果。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
四、關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
我們的服務內容-專業勞動糾紛法律服務： 1、工資報酬爭議、休假權利、加班工資計算、未簽勞動合同雙倍工資糾紛 2、勞動合同、事實勞動關系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動合同爭議、勞動合同續簽糾紛、解除勞動合同爭議、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經濟賠償金糾紛4、工傷、職業病、社會保險及相關福利爭議 5、勞動案件調解、和解、談判等法律服務6、競業禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛7、常年法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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