免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，法學理論基礎扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊，本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰經驗，加上團隊每位成員自身的不懈努力，對大多數案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結果。
勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁涉及的法律規定主要有哪些？
主要法律規定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及地方性規定。
大部分勞動仲裁案件整個流程時間。
提出勞動仲裁申請：是否受理，5天內作出決定。
立案排期：45天內完成，案件復雜，可延長15天
在收到勞動人事爭議仲裁委員會送達的通知書及仲裁材料后，應首先明確自身角色，是作為申請人還是被申請人，然后保持冷靜，按照以下具體步驟和建議來應對：
在應對勞動人事爭議仲裁委員會的通知書及仲裁材料時，首先需要確認通知書的類型以及自己在仲裁中的角色。如果是申請人，那么收到的可能是仲裁受理通知或開庭通知，此時應把立案的時候的提交的材料重新核對整理好相關證據的原件并確保按時出庭。而如果是被申請人，則需要在仲裁委員會規定的期限內提交答辯書和相應的證據，否則可能會對 終的裁決結果產生不利影響。
在應對勞動人事爭議仲裁委員會的通知書時，當事人應仔細閱讀并核對通知書中的詳細內容。這包括確認案件編號、具體的仲裁請求、舉證和答辯的截止日期，以及開庭的時間安排等關鍵信息。以避免因錯過這些關鍵時間節點而可能導致的撤訴或不利裁決。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
知名勞動糾紛律師團隊，專業成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業病）認定賠償等等。
擔任公司常年法律顧問，為企業提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業的權益，主要包括：企業勞動合同的起草、修改和審查；企業勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業有關用工、工資分配、企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協議和競業禁止協議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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