免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業化，極大限度地維護委托人的利益。
招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
公司被員工提起勞動仲裁，怎么辦？不要不當回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等調查。及時且積極地處理，掌握主動權才能將法律風險降到 低。
目前實踐中，企業在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
企業被員工申請勞動仲裁的理由千千萬，一定要弄清楚是因為什么事情被仲裁，對方的訴求是什么，才能更好地對癥下藥，解決問題。
用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應先簽收仲裁申請和相關證據。
建議咨詢律師等相關專業人士，聽取律師等專業人事意見后，再決定是否需要委托。
法務部門或者律師在接手案件之后仔細分析案情，開展分析討論，積極搜尋證據，擬定對策。
按照仲裁委規定的時間，公司方應在法定時間內提交答辯書和相關證據。雖然根據《勞動仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，但是由于勞動爭議案件大部分案件用人單位的舉證責任比較大，所以，公司方應主動提交相關證據但要注意技巧。
除非出現特殊情況，否則應當按照規定時間應訴，如果不應訴，仲裁委可以缺席審判。
案件審理完成之后等待仲裁委的仲裁結果，如果對仲裁結果不滿意的，公司可以起訴到法院，當然有些一裁終局的不能起訴到法院的，只能按照仲裁委的裁決執行，因為一裁終局的裁決書具有 終的法律效力，可以強制執行。
總結：
企業面對將要發生的或者已經發生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應對。用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業管理，樹立權威方面有積極的影響。
就算面對必輸的案件企業不妨利用法律賦予的訴訟權利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對于那些存心不良的員工企業要做到不妥協，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業的管理權威。
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業往往可能會因為一次被仲裁，更加規范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務： 1、工資報酬爭議 2、勞動合同、事實勞動關系糾紛 3、休假權利、加班工資提成計算 4、工傷、社會保險及相關福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險一金引發的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調解、仲裁、訴訟以及應對勞動監察申訴律師代理法律服務
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我們擅長通過提供符合公司文化的內部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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