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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
公司被員工提起勞動仲裁，怎么辦？不要不當回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等調查。及時且積極地處理，掌握主動權才能將法律風險降到 低。
目前實踐中，企業在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
企業被員工申請勞動仲裁的理由千千萬，一定要弄清楚是因為什么事情被仲裁，對方的訴求是什么，才能更好地對癥下藥，解決問題。
用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應先簽收仲裁申請和相關證據。
建議咨詢律師等相關專業人士，聽取律師等專業人事意見后，再決定是否需要委托。
法務部門或者律師在接手案件之后仔細分析案情，開展分析討論，積極搜尋證據，擬定對策。
按照仲裁委規定的時間，公司方應在法定時間內提交答辯書和相關證據。雖然根據《勞動仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，但是由于勞動爭議案件大部分案件用人單位的舉證責任比較大，所以，公司方應主動提交相關證據但要注意技巧。
除非出現特殊情況，否則應當按照規定時間應訴，如果不應訴，仲裁委可以缺席審判。
案件審理完成之后等待仲裁委的仲裁結果，如果對仲裁結果不滿意的，公司可以起訴到法院，當然有些一裁終局的不能起訴到法院的，只能按照仲裁委的裁決執行，因為一裁終局的裁決書具有 終的法律效力，可以強制執行。
總結：
企業面對將要發生的或者已經發生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應對。用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業管理，樹立權威方面有積極的影響。
就算面對必輸的案件企業不妨利用法律賦予的訴訟權利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對于那些存心不良的員工企業要做到不妥協，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業的管理權威。
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業往往可能會因為一次被仲裁，更加規范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關系產生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產生的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業病產生的爭議；7、未繳納保險產生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業改制引發的糾紛；16、因勞務派遣引發的勞動糾紛；17、其他相關的勞動爭議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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