免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所招志南律師勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協助企業客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業病糾紛方面，擁有豐富的經驗，得到廣泛的好評。
勞動爭議知識：
發生勞動糾紛該怎樣做
一、勞動者（申請人）：
1、切記不要一氣之下直接申請仲裁，證據零散，訴求不清。
應該系統整理所有證據、明確核心訴求和計算方式（金額、依據）等，準備越充分，當庭越從容。仲裁是正式法律程序，專業準備是成功基礎。
2、關于仲裁請求該注意什么
（1）單一訴求：只要求支付工資
（2）組合訴求：工資+經濟補償金+加班費+未休年假工資
（3）技巧：合理增加訴求項，即使部分訴求未完全支持，總額也可能超出預期。但切記不要提出毫無依據的訴求。
3、如何準備證據勝訴率高
不要松散證據：零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據閉環：勞動合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業績證明，相互印證
4、證據不夠怎么辦？
要善用舉證責任規則
法律原則：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；不提供的應承擔不利后果。
5、注意仲裁時效，錯過時效則滿盤皆輸
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關系存續期間因拖欠報酬引發的爭議不受1年限制；二是勞動關系終止的，需在終止后1年內提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數萬元賠償。
二、用人單位（被申請人）
1.首先要分析勞動者訴求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些屬于合理要求，哪些屬于不合理要求
2.對于勞動者主張的情況進行調查，積極收集證據，為可能的勞動仲裁程序做好準備。特別是搜集整理對用人單位有利的證據，對勞動者不利的證據。
3.對于勞動者的身份背景情況進行調查，有的勞動者入職時提供的是虛假信息，其實際情況并不符合入職條件，那么在勞動仲裁階段就可以以此為由反駁勞動者的仲裁主張。
4.對可能的仲裁案件結果做出分析，指定解決方案。雖然仲裁結果有不確定性，但如果證據缺失充分，分析人員掌握有專業的法律知識，可對案件結果進行初步預判，并基于預判的結果，決定是否與勞動者和解，如何和解；還是一定要將官司打到底。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務領域：
1、勞動報酬、加班工資，未簽勞動合同雙倍工資；
2、辭退、解除勞動合同經濟補償金、賠償金糾紛、代通知金糾紛、解除勞動合同恢復勞動關系
3、確認勞動關系糾紛
4、企業與管理人員特殊權益維護；
5、企業與技術人員知識產權權益維護
6、工傷賠償糾紛
7、合同到期不續簽補償金糾紛
8、競業禁止糾紛
9、健全企業單位規章制度
10、擔任公司企業常年法律顧問或與公司企業建立長期友好合作伙伴關系
11、其他勞資糾紛法律服務
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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