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勞動糾紛知識：
一、員工要申請勞動仲裁該做好哪些準備？
1、確定提起勞動仲裁對象的主體
由于很多用人單位存在著關聯企業混合用工，委派用工、勞動派遣等情況，使得勞動者連誰是自己的用人單位都搞不清楚。如果還是無法確定，可以先將相關單位均列為被申請人，在勞動仲裁時主張其承擔連帶責任。
2、明確仲裁請求
申請勞動仲裁的申請項目一定要全面，而且要盡可能準確。如果露掉了應當仲裁的項目，就非常麻煩了。如果隨意擴大的話，例如，對于不屬于勞動仲裁范圍的訴求（如：要求用人單位承擔社保公積金繳納義務），勞動者將其列入勞動仲裁申請項目中，給仲裁員或法官的印象不好而且其訴求 終會被駁回。
3、勞動仲裁申請書。
申請人申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。
重點清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關鍵一環。仲裁請求，它不僅要明確表達你希望通過仲裁達到的目標，還要有充分的法律依據和事實支撐。
4、做好證據的搜集與整理工作。
申請勞動仲裁，要清楚自己所提出的勞動仲裁申請均要有相應的事實依據。
勞動者一定要圍繞自己的實際訴求對該訴求所依據的事實做好扎實的證據準備。
5、要預計到用人單位方可能提出的抗辯及證據
勞動仲裁一般都會開庭審理，勞動者在開庭前要充分預計到對方可能的抗辯理由及可能提供的證據。實踐中，部分勞動者的目光，往往將自己禁錮在自我感覺良好的證據優勢里，忽視了對方可能提出的抗辯觀點或者證據。因此，對用人單位可能提出的抗辯觀點及可能提供的證據預計越準確，越有利于勞動者獲得勝訴。
二、遇到勞動仲裁案件用人單位該注意哪些
公司遇到勞動仲裁案件那些坑知道嗎？
1、關于勞動人事爭議仲裁企業答辯書怎么寫
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經過對申請人所提交證據的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
2、關于提交證據的常見誤區：
提交證據越多越好
提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
3、覺得勞動仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應訴
很多企業說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，擅長處理各類勞動糾紛，擅長處理勞動合同糾紛、集體勞動合同爭議、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經濟賠償金糾紛、確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、工資加班費爭議、勞動安全衛生爭議、女職工和未成年工特殊保護爭議、職業培訓爭議、競業禁止糾紛、社會保險和福利爭議、勞動監督爭議，工傷職業病糾紛等。我們還擅長為公司、企業等用人單位提供勞動糾紛專業律師法律顧問服務，為企業提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業的權益，主要包括：企業勞動合同的起草、修改和審查；企業勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業有關用工、工資分配、企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協議和競業禁止協議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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