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勞動爭議法律知識：
在處理勞動糾紛案件時，仲裁院或者法官經常會詢問以下幾個關鍵問題。
一、勞動關系建立細節
通常會首先詢問雙方勞動關系的建立情況，包括入職時間、是否簽訂了書面勞動合同，以及合同的具體內容，如簽訂次數和 后一份合同的期限等。此外，仲裁院或者法官還會關注勞動者入職時所擔任的工作崗位及其職責范圍。
1、勞動關系起始點的重要性
確定勞動關系的起始時間至關重要，因為它直接關系到工齡、年休假、經濟補償金或賠償金等重要待遇的計算。
2、合同簽訂的審查
對合同簽訂情況的審查也是必不可少的環節，旨在判斷是否存在《勞動合同法》中規定的“未簽勞動合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責的明確
明確勞動者的崗位職責，為調崗調薪爭議提供基礎，如“調崗調薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭議提供堅實的事實基礎。
二、工資構成及數額問題
接下來，我們探討勞動者的工資構成及數額問題。這包括標準工資、加班費計算基數等關鍵信息。
1、工資構成與支付方式
涉及標準工資、加班費基數，且需明確支付方式是銀行轉賬還是現金。
2、濟補償與賠償金
經濟補償金與前12個月平均工資有關，這就需要核對工資支付的及時性與足額性，以確保補償的合理計算。
3、加班費計算基數的明確
明確加班費計算基數是關鍵環節，仲裁員或者法官可能會采信對勞動者有利的解釋。
三、勞動合同解除/終止
這是勞動爭議中的核心議題，涉及諸多關鍵細節。法官在處理此類問題時，會詳細詢問雙方當事人，以了解解除/終止的原因、時間和具體經過。這些信息對于解決勞動爭議至關重要。
1、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經濟補償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴重違紀”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據證明其理由的法律合理性及程序合規性。
3、固定解除/終止時間點
確定 后工作日，以確保工資、社保等結算的準確性。
四、加班事實爭議
常見的問題包括：勞動者主張加班費時，需要詳細說明平時、休息日和法定節假日的加班時間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動者加班前是否經過審批等。
1、加班時間說明
勞動者需詳述加班時間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認考勤與加班審批的合理性。
3、證據提供與責任分配
依據《勞動爭議調解仲裁法》，若爭議事項的證據由用人單位掌控，該單位有責任提供，否則將承擔不利后果。在加班費爭議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
4、實際加班事實的查明
仲裁員或者法官需認真核查雙方提供的證據，以確定加班是否真實以及具體的加班時長。
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（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；
（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。
（6）經濟補償金爭議。如經濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經濟補償金的給付異同。
（7）保密和競業避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業避止的范圍、條件、補償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）工傷賠償爭議。
（10）公司勞動糾紛法律顧問服務.
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