專業勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務，具有較為豐富的辦案經驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于極大限度地維護當事人的合法權益。
勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任。
關鍵倒置點：勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規章制度、違紀證據、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據（如規章制度、績效考核結果、雙方約定）。
關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規定主要有哪些？
主要法律規定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及地方性規定。
廣東佰仕杰律師事務所勞資案件相關服務：
1.確認勞動關系糾紛；
2.未與公司簽訂勞動合同，雙倍工資糾紛；
3.工資、加班費、獎金、提成等糾紛；
4.解除勞動關系賠償金、經濟補償金、代通知金；
5.因社保問題引起的勞動糾紛；
6. 工傷事故、職業病的認定并要求相關經濟賠償；
7. 競業禁止糾紛
8.其他勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執行。
9.制作健全企業勞動規章制度
10.公司企業常年法律顧問
11．其他有關勞動法律事務
廣東佰仕杰律師事務所招志南律師團隊，真誠為您服務 希望在一次優質滿意的服務后 成為您終身信得過的朋友！
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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