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勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任。
關鍵倒置點：勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據(jù)、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。
關于證據(jù)的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。
我們的服務內(nèi)容包括但不限于：
勞動仲裁訴訟服務: 確認勞動關系、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金、工資加班費、銷售提成獎金、競業(yè)禁止、解除勞動合同關系糾紛、變更續(xù)簽勞動合同糾紛、關于社保問題引發(fā)的勞動糾紛、職業(yè)病工傷認定和賠償?shù)雀黜梽趧蛹m紛仲裁訴訟服務。
勞動糾紛非訴訟服務：1、相關法律文書代筆、2、提供人事相關合同、規(guī)章制度、工作流程的草擬與審查 3、協(xié)助處理已有糾紛談判和解4、勞動法規(guī)培訓5、其他非訴業(yè)務6、常年法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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