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勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任。
關鍵倒置點：勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規章制度、違紀證據、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據（如規章制度、績效考核結果、雙方約定）。
關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規定主要有哪些？
主要法律規定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及地方性規定。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節假日工資的糾紛； 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況； 4、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛問題； 5、關于女職工生育期間的工資和補償問題； 6、調換工作崗位、調工資等變更履行勞動合同引起的糾紛； 7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金引發的勞動爭議； 8、離職人員檔案轉移法律糾紛； 9、關于工傷賠償職業病賠償以及待遇的問題； 10、關于單位要求職工競業限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、企業改制引發的糾紛； 12、因勞務派遣引發的勞動糾紛； 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛； 14、企業公司常年法律顧問律師服務等等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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