專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學理論基礎(chǔ)扎實，庭審經(jīng)驗豐富，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、負責的精神為客戶提供優(yōu)秀的勞動糾紛法律服務(wù)，贏得了客戶的好評！
勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備：
1、準備相關(guān)手續(xù)。
2、準備好證據(jù)，把所有證據(jù)的原件準備好。
3、庭審前或庭審結(jié)束前，仲裁委員會會組織調(diào)解，調(diào)解的氛圍可能比較緊張，人在這種情況下往往會做出錯誤決策，所以在開庭前一定要想明白自己調(diào)解底線是什么，提前做好準備，調(diào)解時才能不慌。
二、勞動仲裁庭審流程簡述
1、核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。
3、舉證質(zhì)證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
4、仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。
5、辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責任劃分等進行辯論。
6、 后陳述：雙方總結(jié)觀點。
三、勞動仲裁庭審策略
1、保持冷靜，圍繞爭議焦點陳述事實；
2、對對方證據(jù)提出質(zhì)疑（如真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性）；
3、避免情緒化發(fā)言，聚焦法律依據(jù)。
四、裁決期限與類型
1、審理時限：普通案件自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長15日。逾期未裁決的，當事人可直接向法院起訴。
2、低工資標準12個月金額的爭議，以及執(zhí)行勞動標準的爭議，裁決為終局，用人單位不得起訴。
五、不服勞動仲裁裁決該怎樣做？
1、非終局裁決：雙方可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據(jù)，由勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷：用人單位可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷終局裁決。
法律延伸：
勞動仲裁關(guān)于證據(jù)的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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