專業勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法規的實施，勞動爭議案件的數量持續上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規、實踐經驗豐富的專業律師組成的專業企業法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。
勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備：
1、準備相關手續。
2、準備好證據，把所有證據的原件準備好。
3、庭審前或庭審結束前，仲裁委員會會組織調解，調解的氛圍可能比較緊張，人在這種情況下往往會做出錯誤決策，所以在開庭前一定要想明白自己調解底線是什么，提前做好準備，調解時才能不慌。
二、勞動仲裁庭審流程簡述
1、核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。
3、舉證質證：雙方逐一對證據的真實性、合法性、關聯性發表意見。
4、仲裁庭調查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。
5、辯論環節：雙方就法律適用、責任劃分等進行辯論。
6、 后陳述：雙方總結觀點。
三、勞動仲裁庭審策略
1、保持冷靜，圍繞爭議焦點陳述事實；
2、對對方證據提出質疑（如真實性、合法性、關聯性）；
3、避免情緒化發言，聚焦法律依據。
四、裁決期限與類型
1、審理時限：普通案件自受理之日起45日內結案，復雜案件可延長15日。逾期未裁決的，當事人可直接向法院起訴。
2、低工資標準12個月金額的爭議，以及執行勞動標準的爭議，裁決為終局，用人單位不得起訴。
五、不服勞動仲裁裁決該怎樣做？
1、非終局裁決：雙方可在收到裁決書15日內向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據，由勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷：用人單位可在30日內向中級法院申請撤銷終局裁決。
法律延伸：
勞動仲裁關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛； 5、確認勞動關系產生的糾紛； 6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移； 9、關于工傷職業病認定與賠償的問題； 10、關于單位要求職工競業限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、法律、法規規定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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