專業勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動糾紛法律知識：
勞動糾紛案件常見爭議點的相關證據：
1、勞動關系證明：勞動合同、入職登記表、錄用通知書等。
2、規章制度：內容合法、程序合法的規章制度文本。規章制度已向勞動者公示或告知的證明（如簽收記錄、培訓簽到表、OA系統公示截圖、勞動合同約定條款等）。這是證明制度效力的關鍵！
3、工資支付：工資表（ 有勞動者簽字確認）、銀行轉賬記錄、工資條發放記錄。
4、工資構成說明（基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等）。
5、考勤記錄：真實、完整的考勤記錄， 有勞動者本人簽字確認。未經確認的電子考勤記錄需確保系統可靠性和記錄完整性。
6、加班管理：加班審批制度及流程。勞動者申請加班并獲得批準的記錄。支付加班費的憑證（或包含在工資中的明確記錄）。特別提示：如果主張不存在加班或已安排調休，需提供相應證據。
7、解除/終止勞動合同：解除通知書（送達證明至關重要！如簽收記錄、郵寄憑證、公證送達等）。解除依據（如嚴重違紀的證據；醫療期滿證明；不勝任工作培訓或調崗證明及仍不勝任證明；客觀情況重大變化證明；協商解除協議等）。離職交接單。
8、崗位職責與績效考核：崗位說明書（ 經勞動者確認）。績效考核制度、考核標準、考核過程記錄、考核結果（需勞動者知曉或確認）。
7、溝通記錄：與勞動者就相關爭議事項進行溝通證據。
8、社保公積金繳納：繳費記錄證明已依法繳納（如因基數等產生爭議）。
法律延伸：
勞動仲裁關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業務范圍：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發的糾紛、因未繳納社保引發的糾紛、擔任公司專業勞動糾紛法律顧問等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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