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勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備工作
仲裁參與人需依據開庭通知書上的時間與地點，提前三十分鐘抵達。若遲到超過三十分鐘，仲裁庭將依據情況決定是否按撤訴或缺席處理。
重點：千萬謹記帶上證據原件參與庭審
二、開庭與回避
仲裁員將宣布案件正式開庭，并告知仲裁庭成員及書記員姓名。
仲裁員將詳細闡述仲裁參與人的權利與義務，這些內容在之前的通知書中已以書面形式告知。
參與庭審的人員需確認是否聽清仲裁庭的指示，并對仲裁庭成員是否申請回避做出回答。如有需要，雙方仲裁參與人均有權提出回避申請。
三、明確仲裁請求與答辯
仲裁員將要求申請人詳細陳述其仲裁請求、事實與理由。申請人通常需要在庭上宣讀仲裁申請書的內容。
在申請人明確提出仲裁請求和事實理由后，仲裁員會轉而要求被申請人進行答辯。被申請人需針對申請人的請求逐一進行反駁或發表意見。被申請人可提前準備兩份答辯狀提交給書記員，以便申請人進行辯論和書記員記錄。
請注意：若涉及仲裁時效問題，應在答辯環節前提出。
四、仲裁員庭審調查
仲裁員將圍繞申請人的請求事項和答辯要點進行提問。仲裁參與人只需針對仲裁員的問題簡要明確地回答，無需對無關問題展開長篇大論。
庭審中，仲裁員可能會詢問一系列關鍵問題，如入職時間、工作崗位、工資構成等。各方應做好充分準備，清晰回答。
在質詢過程中，若一方陳述時另一方有異議，建議先記錄下來，在辯論環節再提出自己的觀點，避免打斷對方陳述，影響庭審進程和仲裁員印象。
勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
五、舉證質證
首先請申請人舉證，你把你準備的證據一項一項的陳述、出示。然后被申請人進行質證。被申請人也會像你一樣把每項證據進行陳述、出示，再到你質證。質證一般從三個方面進行，證據是否符合真實性、合法性、關聯性。
六、庭審辯論
在舉證質證環節結束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進行庭審辯論。此辯論環節針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進行簡潔而明確的總結性陳述。
首輪辯論結束后，仲裁員可能會根據雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結束。需注意，辯論環節是整個庭審過程的核心，其表現將直接影響仲裁員的裁決結果。
七、辯論結束后，仲裁員將要求雙方進行 終陳述。申請人通常簡要闡述支持其仲裁請求的理由，而被申請人可重申其答辯意見或駁回申請人的請求。
雙方陳述完畢后，仲裁員將宣布閉庭。隨后，書記員將對庭審筆錄進行核對，雙方仲裁參與人需簽字確認。若對筆錄內容有異議，請當場提出并修改。
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