專業勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動仲裁開庭主要包括以下程序：
一、 仲裁庭前準備階段
按時到庭，千萬記得帶上證據原件
二、仲裁庭庭審階段
1、書記員會核查雙方當事人及其他仲裁參與人是否到庭，并宣布仲裁庭紀律。
首席仲裁員會宣布開庭，并宣布仲裁庭組成人員，然后核實雙方當事人、第三人及其代理人的身份。
宣布當事人在庭審活動中的權利和義務，并詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
2、申訴人明確仲裁請求和事實與理由、是否和申請書一致，有無補充；被訴人宣讀答辯書，或者口頭答辯；第三人陳述意見（如有）。
3、仲裁員明確本案爭議的焦點，各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題。
4、由各方當事人當庭舉證和質證，申請人先舉證，出示證據材料（需帶原件）并說明證明內容。被申請人進行質證，就證據的真實性、合法性、關聯性及證明目的進行質證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。
三、庭審辯論階段
在舉證質證環節結束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進行庭審辯論。此辯論環節針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進行簡潔而明確的總結性陳述。
首輪辯論結束后，仲裁員可能會根據雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結束。需注意，辯論環節是整個庭審過程的核心，其表現將直接影響仲裁員的裁決結果。
四、調解與裁決
庭審結束后，依照規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿、合法的原則先行調解。若雙方能就仲裁訴求達成一致意見，將簽署調解書，具有法律效力。若一方不履行調解書內容，另一方可申請人民法院強制執行。
仲裁庭評議后，將擇日或當庭宣布裁決結果。裁決書一般會在案件難易程度和對方是否缺席等因素影響下，在半個月至一個月內出具。請注意領取仲裁裁決書時同時領取送達回證，以備申請強制執行之需。
法律延伸：
常見誤區：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業強大的勞動爭議律師團隊，專業代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執行。
同時我們還擅長為用人單位企業提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業限制、保密協議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規章制度等。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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