勞務派遣服務優勢：
（1）減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。（我們提供的標準服務包括：人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其享受、工資考勤的錄入發放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協調解決、定期反饋的建議報告等）
（2）替用工單位承擔了一定的風險和責任，派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動年檢的人員范圍；因勞動關系在派遣公司，如發生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與個人。
（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
（4）解決了用工單位人員的出口問題。（避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）
（5）由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。
（6）員工的人事關系在派遣公司，使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業的指導，使入、離職時各種人事關系、保險轉移等工作更明確。
