《企業(yè)文化手冊》，區(qū)別于以員工入職指引、勞動合同、考勤休假、薪金福利、考核獎懲等內(nèi)容為主的《員工手冊》。作為企業(yè)文化理念的載體之一，它系統(tǒng)闡述企業(yè)的價值觀念，是指導(dǎo)企業(yè)活動和員工行動的綱領(lǐng)性文件。那么如何編寫企業(yè)文化手冊呢？和湖南企發(fā)文化一起來看看吧。
編制企業(yè)文化手冊，基本章法有三：
第一，方便工作中隨身攜帶，口袋裝得下為好。
第二，讓人人看得懂，看后知道怎么做，行文措辭通俗易懂、言簡意賅。
第三，成為員工愛不釋手的精神寶典，理念內(nèi)涵要豐富，設(shè)計裝幀要精美。
在框架設(shè)計方面，企業(yè)文化手冊存在無限可能，各企業(yè)可以根據(jù)自身需求進(jìn)行個性化的設(shè)計，本文僅闡述較為通用的版本內(nèi)容：
一、名稱
為簡單直白的是“##文化手冊”，文藝點的還有 “##之道” 、“##魂” 、“##基本法” 、“##憲章”、“##宣言” 、“##行動綱領(lǐng)” 、“##圣經(jīng)” 、“##文化力” 等等。
二、序言
闡述本企業(yè)文化的前世今生，創(chuàng)始人或領(lǐng)導(dǎo)者以親和的語氣、親歷的視角，來講述企業(yè)的經(jīng)典文化故事，旨在亮明價值觀，劃出底線、高壓線，并激勵全員捍衛(wèi)和踐行。
三、企業(yè)概況
包括企業(yè)簡介、發(fā)展歷程（大事記）、企業(yè)榮譽等， 精準(zhǔn)地介紹企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來，傳遞權(quán)威的企業(yè)信息，樹立共同目標(biāo)。
四、核心理念
闡述企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)（核心）價值觀，內(nèi)容應(yīng)包括概念定義、理念內(nèi)涵、關(guān)鍵行為要求。
如果非要加“企業(yè)精神”（價值觀的外在狀態(tài)表現(xiàn)），要保持與企業(yè)價值觀的內(nèi)外相合，“企業(yè)宗旨”、“企業(yè)目標(biāo)”、“企業(yè)作風(fēng)”等拎不清的概念就不要亂來了。
五、應(yīng)用理念
闡述經(jīng)營理念、管理理念，以及安全、質(zhì)量、服務(wù)、人才、創(chuàng)新等系列職能理念。
實際上，核心理念可以指導(dǎo)和滲透很多職能領(lǐng)域，全球化企業(yè)一般很少表達(dá)具體的應(yīng)用理念。
因此，如非特別必要，公司層面的應(yīng)用理念總數(shù)能少則少，在實踐中留給各部門開展次級單位的基層文化建設(shè)就可以了。
以上齊備，即成為相對穩(wěn)定的企業(yè)文化手冊。如果你想找人代寫企業(yè)文化手冊，請直接聯(lián)系湖南企發(fā)文化
