免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業化的勞動糾紛法律服務。極大限度的維護委托人合法權益是我們孜孜以求的目標。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁可能面臨多種風險。
申請人的風險常見有：
1、仲裁請求不當可能導致敗訴或部分敗訴。當事人應依據客觀事實和法律法規提出合理請求，避免賠償數額過高或請求事項與事實不符等情況。例如，在申請勞動報酬補償時，若未能準確計算應得金額，可能會被仲裁機構駁回不合理部分的請求。
2、超過仲裁時效也是一大風險。申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如果勞動者未能在規定時間內提出仲裁申請，可能會喪失勝訴的機會。
二、被申請人的風險常見有：
有些勞動者會利用用人單位沒有準備，對事實進行肆意的歪曲、編造，下意識的讓你產生了猝不及防、害怕、憤怒的心理，稀里糊涂地陷入了對方早已經設下的陷阱！
甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，根本不去應訴。
發生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。
三、不按時出庭也會帶來不利后果。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
四、關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：
1、公司企業常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；
3、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金引發的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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