免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議知識(shí)：
發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎樣做
一、勞動(dòng)者（申請(qǐng)人）：
1、切記不要一氣之下直接申請(qǐng)仲裁，證據(jù)零散，訴求不清。
應(yīng)該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計(jì)算方式（金額、依據(jù)）等，準(zhǔn)備越充分，當(dāng)庭越從容。仲裁是正式法律程序，專業(yè)準(zhǔn)備是成功基礎(chǔ)。
2、關(guān)于仲裁請(qǐng)求該注意什么
（1）單一訴求：只要求支付工資
（2）組合訴求：工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+加班費(fèi)+未休年假工資
（3）技巧：合理增加訴求項(xiàng)，即使部分訴求未完全支持，總額也可能超出預(yù)期。但切記不要提出毫無(wú)依據(jù)的訴求。
3、如何準(zhǔn)備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù)：零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán)：勞動(dòng)合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績(jī)證明，相互印證
4、證據(jù)不夠怎么辦？
要善用舉證責(zé)任規(guī)則
法律原則：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。
5、注意仲裁時(shí)效，錯(cuò)過(guò)時(shí)效則滿盤皆輸
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請(qǐng)仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議不受1年限制；二是勞動(dòng)關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動(dòng)者因超過(guò)時(shí)效被駁回訴求， 終錯(cuò)失數(shù)萬(wàn)元賠償。
二、用人單位（被申請(qǐng)人）
1.首先要分析勞動(dòng)者訴求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些屬于合理要求，哪些屬于不合理要求
2.對(duì)于勞動(dòng)者主張的情況進(jìn)行調(diào)查，積極收集證據(jù)，為可能的勞動(dòng)仲裁程序做好準(zhǔn)備。特別是搜集整理對(duì)用人單位有利的證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者不利的證據(jù)。
3.對(duì)于勞動(dòng)者的身份背景情況進(jìn)行調(diào)查，有的勞動(dòng)者入職時(shí)提供的是虛假信息，其實(shí)際情況并不符合入職條件，那么在勞動(dòng)仲裁階段就可以以此為由反駁勞動(dòng)者的仲裁主張。
4.對(duì)可能的仲裁案件結(jié)果做出分析，指定解決方案。雖然仲裁結(jié)果有不確定性，但如果證據(jù)缺失充分，分析人員掌握有專業(yè)的法律知識(shí)，可對(duì)案件結(jié)果進(jìn)行初步預(yù)判，并基于預(yù)判的結(jié)果，決定是否與勞動(dòng)者和解，如何和解；還是一定要將官司打到底。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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