專業勞動糾紛律師法律服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務，具有較為豐富的辦案經驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于極大限度地維護當事人的合法權益。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、勞動爭議案件關于舉證責任的常用法條：
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的
主張，有責任提供證據。”
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條規定：“當事人對自己提出的主張有
責任提供證據。”
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十二條“爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行”
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
《工傷保險條例》第十九條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”
《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、證據要求：
證據能不能被仲裁員采信，重點看四點：
（1）合法性：證據的來源必須合法，收集程序必須符合法律規定。如果證據的來源或程序不合法，即使內容真實，也可能不被采納。
（2）真實性：證據必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
（3）關聯性：證據必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯系，能夠對案件的審理起到幫助作用
（4）完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
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