專業勞動糾紛法律服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣州市知名專業勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。以團隊的智慧、豐富的法律專業知識、勤奮嚴謹的工作態度為當事人提供專業、可靠的勞動糾紛法律服務。
勞動糾紛法律知識：
企業收到仲裁員電話或者快遞時說明此時仲裁已經受理了，企業可以視情況選擇是否接受調解，若不愿意調解，當企業收到勞動仲裁材料時，就要開始著手準備應對了。
如果用人單位態度消極，不肯面對勞動仲裁案件，即使用人單位在客觀事實上占理，但由于用人單位的消極應對， 后往往導致裁判結果不如用人單位所愿。
1、目前實踐中，企業在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
2、很多企業說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
3、改進管理：公司應該從勞動仲裁事件中吸取教訓，改進自己的管理體制，避免類似的事件再次發生。
面對勞動仲裁案件有幾個方面你及貴司可以關注和準備一下：
首先，仔細看看勞動人事爭議仲裁委員會提供的資料，注意對方提出的訴求和貴司證據或資料提交的截止日期；
第二，根據對方的訴求和貴司的實際情況，同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問，或者由貴司的人事人員或業務經理負責應訴（避免老板）；
第三，準備第一項要求的必備資料（比如公司營業執照和法人身份證），同時收集該案件的相關書面證明（比如對方的勞動合同及附加提成協議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件）以及其他能夠還原事實以及證明有利觀點的證據材料（比如聊天記錄等）
第四，根據上項證據收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據和地位，假如有意向調解的案件可同時初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據案件事實，法律法規，客觀環境等實際條件，定好對策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時用人單位可提起反申請
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發的勞動爭議；
3、變更、續簽、履行勞動合同糾紛等引發的經濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經濟補償金、經濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節假日補償等引發的勞動爭議；
6、確認勞動關系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；
11、為公司企業制定建立勞動人事相關制度。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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