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勞動糾紛法律知識：
企業收到仲裁員電話或者快遞時說明此時仲裁已經受理了，企業可以視情況選擇是否接受調解，若不愿意調解，當企業收到勞動仲裁材料時，就要開始著手準備應對了。
如果用人單位態度消極，不肯面對勞動仲裁案件，即使用人單位在客觀事實上占理，但由于用人單位的消極應對， 后往往導致裁判結果不如用人單位所愿。
1、目前實踐中，企業在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
2、很多企業說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
3、改進管理：公司應該從勞動仲裁事件中吸取教訓，改進自己的管理體制，避免類似的事件再次發生。
面對勞動仲裁案件有幾個方面你及貴司可以關注和準備一下：
首先，仔細看看勞動人事爭議仲裁委員會提供的資料，注意對方提出的訴求和貴司證據或資料提交的截止日期；
第二，根據對方的訴求和貴司的實際情況，同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問，或者由貴司的人事人員或業務經理負責應訴（避免老板）；
第三，準備第一項要求的必備資料（比如公司營業執照和法人身份證），同時收集該案件的相關書面證明（比如對方的勞動合同及附加提成協議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件）以及其他能夠還原事實以及證明有利觀點的證據材料（比如聊天記錄等）
第四，根據上項證據收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據和地位，假如有意向調解的案件可同時初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據案件事實，法律法規，客觀環境等實際條件，定好對策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時用人單位可提起反申請
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業強大的勞動爭議律師團隊，專業代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執行。
同時我們還擅長為用人單位企業提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業限制、保密協議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規章制度等。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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