專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn)，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
常見(jiàn)情況：
1. 開(kāi)除、解雇、辭退員工
公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由將勞動(dòng)者辭退？此時(shí)公司負(fù)有舉證責(zé)任，必須同時(shí)證明：
勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為；
公司規(guī)章制度內(nèi)容合法；
規(guī)章制度經(jīng)過(guò)法定程序制定；
規(guī)章制度已向你公示或告知。
如果公司無(wú)法證明以上任何一點(diǎn)，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金（2N，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。
2. 調(diào)崗降薪、減少勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)者的工資被無(wú)故降低？崗位被調(diào)到其他地方？這時(shí)候，公司必須證明調(diào)崗降薪的合理性和合法性。
如果公司以“績(jī)效不合格”為由降薪，就需要提供：
合法有效的績(jī)效考核制度；
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程；
勞動(dòng)者的考核結(jié)果及送達(dá)證明。
實(shí)戰(zhàn)要點(diǎn)：公司單方面調(diào)崗降薪是違法的，即使勞動(dòng)合同中約定“公司可根據(jù)需要調(diào)整崗位”，這種調(diào)整也需具有合理性。
3. 計(jì)算加班工資的考勤記錄
加班費(fèi)爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁中比較常見(jiàn)的類型！如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，考勤記錄和工資發(fā)放記錄由公司提供！
4. 年休假是否已安排或支付工資
公司稱已經(jīng)安排你休年假或已支付未休年假工資？舉證責(zé)任在公司一方。
如果公司無(wú)法提供以下證據(jù)，就需要支付未休年休假的工資報(bào)酬：
勞動(dòng)者休年假的審批記錄；
已支付未休年假工資的工資憑證。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
法律延伸：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何準(zhǔn)備證據(jù)
（1）、掌握證據(jù)的三性：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性
證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)：證據(jù)真實(shí)要求提交的證據(jù)是客觀存在的，實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁案件中大量運(yùn)用的是書(shū)證，那么要求必須是原件。例如我們?yōu)榱俗C明與員工訂立過(guò)勞動(dòng)合同，必須提交員工簽字的合同原件，如果原件遺失只有復(fù)印件，這個(gè)證據(jù)的真實(shí)性就將受到懷疑。
證據(jù)的合法性要求證據(jù)的形成和取得應(yīng)當(dāng)合法
證據(jù)的關(guān)聯(lián)性要求證據(jù)與要證明的事實(shí)之間存在聯(lián)系，能夠證明該事實(shí)，并形成完整的證據(jù)鏈條。
（2）、收集證據(jù)要全面充分
在明確待證事實(shí)的基礎(chǔ)上，列舉可以證明的材料，依據(jù)這個(gè)線索收集相應(yīng)證據(jù)。有不少成功案例是委托人覺(jué)得是無(wú)關(guān)緊要的證據(jù)成為案件逆轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。
（3）、證據(jù)要綜合分析
我們要求證據(jù)應(yīng)當(dāng)全面充分，但也要綜合分析并有所取舍。在綜合分析所有證據(jù)的基礎(chǔ)上，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)某些證據(jù)材料與我們將要證明的事實(shí)是矛盾的，或者我們證明的事實(shí)有幾項(xiàng)，其中一項(xiàng)證據(jù)能證明一個(gè)事實(shí)但又可能引起對(duì)另一個(gè)待證事實(shí)的質(zhì)疑或矛盾，那么就要綜合分析決定是否提交該證據(jù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閷I(yè)，所以選擇。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請(qǐng)了他，你一定會(huì)滿意，你要是委托了本律師團(tuán)隊(duì)來(lái)代理，那就即省時(shí)省錢(qián)省工又省力氣。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專業(yè)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)、工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、合同到期補(bǔ)償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時(shí)我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)為用人單位提供勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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