專業勞動糾紛律師法律服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發的職業理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業法律顧問等勞動爭議法律服務。
勞動仲裁法律知識：
我國勞動爭議調解仲裁法明確規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；不提供的，應當承擔不利后果。
常見情況：
1. 開除、解雇、辭退員工
公司以“嚴重違反規章制度”為由將勞動者辭退？此時公司負有舉證責任，必須同時證明：
勞動者確實存在嚴重違紀行為；
公司規章制度內容合法；
規章制度經過法定程序制定；
規章制度已向你公示或告知。
如果公司無法證明以上任何一點，就構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金（2N，即經濟補償金的兩倍）。
2. 調崗降薪、減少勞動報酬
勞動者的工資被無故降低？崗位被調到其他地方？這時候，公司必須證明調崗降薪的合理性和合法性。
如果公司以“績效不合格”為由降薪，就需要提供：
合法有效的績效考核制度；
對勞動者進行考核的具體標準和流程；
勞動者的考核結果及送達證明。
實戰要點：公司單方面調崗降薪是違法的，即使勞動合同中約定“公司可根據需要調整崗位”，這種調整也需具有合理性。
3. 計算加班工資的考勤記錄
加班費爭議是勞動仲裁中比較常見的類型！如果勞動者主張加班費，考勤記錄和工資發放記錄由公司提供！
4. 年休假是否已安排或支付工資
公司稱已經安排你休年假或已支付未休年假工資？舉證責任在公司一方。
如果公司無法提供以下證據，就需要支付未休年休假的工資報酬：
勞動者休年假的審批記錄；
已支付未休年假工資的工資憑證。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
法律延伸：
勞動爭議案件如何準備證據
（1）、掌握證據的三性：真實性、合法性、關聯性
證據應當真實：證據真實要求提交的證據是客觀存在的，實踐中勞動仲裁案件中大量運用的是書證，那么要求必須是原件。例如我們為了證明與員工訂立過勞動合同，必須提交員工簽字的合同原件，如果原件遺失只有復印件，這個證據的真實性就將受到懷疑。
證據的合法性要求證據的形成和取得應當合法
證據的關聯性要求證據與要證明的事實之間存在聯系，能夠證明該事實，并形成完整的證據鏈條。
（2）、收集證據要全面充分
在明確待證事實的基礎上，列舉可以證明的材料，依據這個線索收集相應證據。有不少成功案例是委托人覺得是無關緊要的證據成為案件逆轉的關鍵。
（3）、證據要綜合分析
我們要求證據應當全面充分，但也要綜合分析并有所取舍。在綜合分析所有證據的基礎上，我們可能會發現某些證據材料與我們將要證明的事實是矛盾的，或者我們證明的事實有幾項，其中一項證據能證明一個事實但又可能引起對另一個待證事實的質疑或矛盾，那么就要綜合分析決定是否提交該證據。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍及工作內容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費（延時加班、休息日加班、法定節假日加班）、帶薪年休假、確認勞動關系糾紛、工傷（包含職業病）、競業禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔任公司常年法律顧問，為企業提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業的權益，主要包括：企業勞動合同的起草、修改和審查；企業勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業有關用工、工資分配、企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協議和競業禁止協議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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