專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專職從事勞動(dòng)爭議律師法律服務(wù)多年，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，勞動(dòng)爭議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨(dú)到見解。本律師團(tuán)隊(duì)由多名資深律師組成經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)證據(jù)的收集，對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁和訴訟，對(duì)不服工傷（職業(yè)病）認(rèn)定復(fù)議和行政訴訟，對(duì)公司企業(yè)日常勞動(dòng)法律顧問服務(wù)等勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。
案例：
趙某原為某房產(chǎn)公司的工程師，2022年8月，公司突然停用其OA辦公權(quán)限及考勤打卡權(quán)限，導(dǎo)致趙某無法正常履行工作職責(zé)。趙某多次與公司溝通，但未獲明確答復(fù)。2022年9月，趙某在未與公司達(dá)成一致的情況下辦理了離職手續(xù)，隨后向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委支持了趙某的部分請(qǐng)求，裁決公司支付賠償金17萬余元。但雙方均不服裁決，遂訴至法院。
庭審中，公司辯稱趙某系“自行離職”，并強(qiáng)調(diào)其在2022年8月30日后未到崗上班，因此不應(yīng)承擔(dān)違法解除責(zé)任。而趙某則主張，公司未明確辭退他，但通過停用權(quán)限的方式變相剝奪其勞動(dòng)條件，迫使其離職。
法院審理：公司行為構(gòu)成違法解除
法院經(jīng)審理查明，趙某在權(quán)限被停用后仍堅(jiān)持出勤，并每日對(duì)打卡過程拍照、錄像留存證據(jù)。此外，趙某提供的與公司人事負(fù)責(zé)人周某的通話錄音顯示，周某曾明確表示：“現(xiàn)在對(duì)你沒有安排，你就正常離職就行。”這一表述被法院認(rèn)定為公司單方面要求趙某離職的直接證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，公司雖未直接向趙某發(fā)出解除通知，但其停用考勤權(quán)限的行為導(dǎo)致趙某無法正常履行勞動(dòng)合同，且未提供合理解釋。結(jié)合錄音證據(jù)，法院認(rèn)定公司已通過實(shí)際行為表達(dá)了單方解除勞動(dòng)合同的意圖，構(gòu)成違法解除。
終，法院判決公司支付趙某違法解除勞動(dòng)合同賠償金23萬余元。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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