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案例：
趙某原為某房產公司的工程師，2022年8月，公司突然停用其OA辦公權限及考勤打卡權限，導致趙某無法正常履行工作職責。趙某多次與公司溝通，但未獲明確答復。2022年9月，趙某在未與公司達成一致的情況下辦理了離職手續，隨后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委支持了趙某的部分請求，裁決公司支付賠償金17萬余元。但雙方均不服裁決，遂訴至法院。
庭審中，公司辯稱趙某系“自行離職”，并強調其在2022年8月30日后未到崗上班，因此不應承擔違法解除責任。而趙某則主張，公司未明確辭退他，但通過停用權限的方式變相剝奪其勞動條件，迫使其離職。
法院審理：公司行為構成違法解除
法院經審理查明，趙某在權限被停用后仍堅持出勤，并每日對打卡過程拍照、錄像留存證據。此外，趙某提供的與公司人事負責人周某的通話錄音顯示，周某曾明確表示：“現在對你沒有安排，你就正常離職就行。”這一表述被法院認定為公司單方面要求趙某離職的直接證據。
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位作出解除勞動合同決定的，應承擔舉證責任。本案中，公司雖未直接向趙某發出解除通知，但其停用考勤權限的行為導致趙某無法正常履行勞動合同，且未提供合理解釋。結合錄音證據，法院認定公司已通過實際行為表達了單方解除勞動合同的意圖，構成違法解除。
終，法院判決公司支付趙某違法解除勞動合同賠償金23萬余元。
勞動糾紛常見誤區
誤區一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
誤區二：提交證據越多越好
提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊主要法律服務項目包括但不限于：確認勞動關系糾紛、沒簽勞動合同雙倍工資糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經濟賠償金糾紛、勞動保險糾紛、工資糾紛提成糾紛獎金糾紛及加班費糾紛、孕產期糾紛、工傷與職業病賠償糾紛、競業限制與保密協議糾紛、勞動安全與衛生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時可為公司常年提供法律服務，包括：制定規章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動爭議等。保障委托人的權益不受侵害。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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