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勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任。
關鍵倒置點：勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規章制度、違紀證據、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據（如規章制度、績效考核結果、雙方約定）。
關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規定主要有哪些？
主要法律規定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及地方性規定。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務領域：
1、確認勞動關系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；
10、企業與技術人員知識產權、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發的勞動糾紛；
12、職業病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規范性文件的起草審核修改法律服務；
14、勞動人事法律培訓；
15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業與勞動人事相關的律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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