專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專(zhuān)業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對(duì)承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁一般流程：
1. 準(zhǔn)備階段：收集整理所有證據(jù)材料，撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)
2. 提交申請(qǐng)：到對(duì)應(yīng)的仲裁院辦事窗口提交材料
3. 立案審查：仲裁院在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理
4. 庭前調(diào)解（非必經(jīng)）：在開(kāi)庭前組織雙方調(diào)解
5. 開(kāi)庭審理：雙方到場(chǎng)，仲裁員主持審理
6. 仲裁裁決：自受理之日起45個(gè)自然日內(nèi)作出裁決，特殊情況延期不超過(guò)60個(gè)自然日
7. 裁決執(zhí)行：用人單位履行裁決，如不履行可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭過(guò)程
1）宣布開(kāi)庭
2）宣布仲裁庭組成人員
3）確認(rèn)身份信息
4）告知當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)
5）詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避
6）仲裁庭調(diào)查
7）舉證與質(zhì)證
首先請(qǐng)申請(qǐng)人舉證，你把你準(zhǔn)備的證據(jù)一項(xiàng)一項(xiàng)的陳述、出示。然后被申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。被申請(qǐng)人也會(huì)像你一樣把每項(xiàng)證據(jù)進(jìn)行陳述、出示，再到你質(zhì)證。質(zhì)證一般從三個(gè)方面進(jìn)行，證據(jù)是否符合真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。
8）仲裁庭辯論
針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。申請(qǐng)人先發(fā)言到被申請(qǐng)人，注意不要將無(wú)關(guān)緊要的東西和之前已經(jīng)講過(guò)的東西，不然可能會(huì)被仲裁員制止。
9） 后陳述
申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人此時(shí)可以發(fā)表 后意見(jiàn)，如果沒(méi)有別的想說(shuō)的，可以說(shuō)請(qǐng)仲裁庭支持你的仲裁請(qǐng)求就可以了。
10）調(diào)解與裁決
這時(shí)候仲裁員可能問(wèn)雙方是否進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，仲裁庭會(huì)出具調(diào)解書(shū)。如果調(diào)解不成仲裁委就會(huì)擇日作出裁決。
11）閉庭
書(shū)記員會(huì)把庭審的筆錄打出來(lái)讓你簽字，你可以看一下筆錄內(nèi)容是不是和你說(shuō)的一致，如果不一致的你可以直接修改再簽字。
三、若對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，區(qū)分不同情況處理：對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則在有證據(jù)證明仲裁有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等情形時(shí)，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。對(duì)于非終局裁決，雙方若不服，均可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：不要輕視勞動(dòng)仲裁程序
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有三個(gè)程序，導(dǎo)致很多當(dāng)事人忽視了仲裁的結(jié)果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進(jìn)行反駁，但很多案例證明，仲裁結(jié)果往往決定一個(gè)案件的 終結(jié)果。
我們代理過(guò)公司用人單位，也代理過(guò)勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆](méi)有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢(xún)，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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