專業勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規的日益完善，勞資關系成為社會重要法律關系。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規，為廣大客戶提供專業的勞動糾紛律師服務，保障委托人合法權益不受侵害；為公司企業擔任法律顧問，建立規范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁一般流程：
1. 準備階段：收集整理所有證據材料，撰寫仲裁申請書
2. 提交申請：到對應的仲裁院辦事窗口提交材料
3. 立案審查：仲裁院在5個工作日內決定是否受理
4. 庭前調解（非必經）：在開庭前組織雙方調解
5. 開庭審理：雙方到場，仲裁員主持審理
6. 仲裁裁決：自受理之日起45個自然日內作出裁決，特殊情況延期不超過60個自然日
7. 裁決執行：用人單位履行裁決，如不履行可申請法院強制執行。
二、勞動仲裁開庭過程
1）宣布開庭
2）宣布仲裁庭組成人員
3）確認身份信息
4）告知當事人權利和義務
5）詢問是否申請回避
6）仲裁庭調查
7）舉證與質證
首先請申請人舉證，你把你準備的證據一項一項的陳述、出示。然后被申請人進行質證。被申請人也會像你一樣把每項證據進行陳述、出示，再到你質證。質證一般從三個方面進行，證據是否符合真實性、合法性、關聯性。
8）仲裁庭辯論
針對爭議焦點進行辯論。申請人先發言到被申請人，注意不要將無關緊要的東西和之前已經講過的東西，不然可能會被仲裁員制止。
9） 后陳述
申請人和被申請人此時可以發表 后意見，如果沒有別的想說的，可以說請仲裁庭支持你的仲裁請求就可以了。
10）調解與裁決
這時候仲裁員可能問雙方是否進行調解，如果調解成功，仲裁庭會出具調解書。如果調解不成仲裁委就會擇日作出裁決。
11）閉庭
書記員會把庭審的筆錄打出來讓你簽字，你可以看一下筆錄內容是不是和你說的一致，如果不一致的你可以直接修改再簽字。
三、若對仲裁裁決結果不服，區分不同情況處理：對于終局裁決，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位則在有證據證明仲裁有適用法律、法規確有錯誤等情形時，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。對于非終局裁決，雙方若不服，均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
注意：不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序，導致很多當事人忽視了仲裁的結果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進行反駁，但很多案例證明，仲裁結果往往決定一個案件的 終結果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務領域：
1、確認勞動關系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；
10、企業與技術人員知識產權、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發的勞動糾紛；
12、職業病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規范性文件的起草審核修改法律服務；
14、勞動人事法律培訓；
15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業與勞動人事相關的律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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