專業勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業化的勞動糾紛法律服務。極大限度的維護委托人合法權益是我們孜孜以求的目標。
勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備：
1、準備相關手續。
2、準備好證據，把所有證據的原件準備好。
3、庭審前或庭審結束前，仲裁委員會會組織調解，調解的氛圍可能比較緊張，人在這種情況下往往會做出錯誤決策，所以在開庭前一定要想明白自己調解底線是什么，提前做好準備，調解時才能不慌。
二、勞動仲裁庭審流程簡述
1、核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。
3、舉證質證：雙方逐一對證據的真實性、合法性、關聯性發表意見。
4、仲裁庭調查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。
5、辯論環節：雙方就法律適用、責任劃分等進行辯論。
6、 后陳述：雙方總結觀點。
三、勞動仲裁庭審策略
1、保持冷靜，圍繞爭議焦點陳述事實；
2、對對方證據提出質疑（如真實性、合法性、關聯性）；
3、避免情緒化發言，聚焦法律依據。
四、裁決期限與類型
1、審理時限：普通案件自受理之日起45日內結案，復雜案件可延長15日。逾期未裁決的，當事人可直接向法院起訴。
2、低工資標準12個月金額的爭議，以及執行勞動標準的爭議，裁決為終局，用人單位不得起訴。
五、不服勞動仲裁裁決該怎樣做？
1、非終局裁決：雙方可在收到裁決書15日內向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據，由勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷：用人單位可在30日內向中級法院申請撤銷終局裁決。
法律延伸：
勞動仲裁關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛法律服務包括但不限于：
勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：
1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發經濟賠償金、經濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業病糾紛
5.確認勞動關系糾紛
6.競業禁止糾紛、服務期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議
8.集體勞動糾紛案件律師服務
9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務
公司企業常年法律顧問服務方面：
我們擅長通過提供符合公司文化的內部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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