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      廣州專門處理勞動爭議律師高勝率勞動仲裁訴訟

      • 發(fā)布時間:2025-10-27 08:54:02,加入時間:2017年11月09日(距今2918天)
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      專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動合同糾紛業(yè)務(wù)部,專業(yè)解決勞動糾紛,為個人或者企業(yè)代理勞動仲裁、訴訟案件,為公司用人單位提供常年法律顧問,全力保護委托人的利益。

      勞動仲裁法律知識:
      一、開庭前準備:
      1、準備相關(guān)手續(xù)。
      2、準備好證據(jù),把所有證據(jù)的原件準備好。
      3、庭審前或庭審結(jié)束前,仲裁委員會會組織調(diào)解,調(diào)解的氛圍可能比較緊張,人在這種情況下往往會做出錯誤決策,所以在開庭前一定要想明白自己調(diào)解底線是什么,提前做好準備,調(diào)解時才能不慌。

      二、勞動仲裁庭審流程簡述
      1、核對身份:仲裁員確認雙方到庭人員身份。
      2、陳述與答辯:申請人陳述仲裁請求及理由,被申請人進行答辯。
      3、舉證質(zhì)證:雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
      4、仲裁庭調(diào)查:仲裁員就爭議焦點提問,雙方補充說明。
      5、辯論環(huán)節(jié):雙方就法律適用、責任劃分等進行辯論。
      6、 后陳述:雙方總結(jié)觀點。

      三、勞動仲裁庭審策略
      1、保持冷靜,圍繞爭議焦點陳述事實;
      2、對對方證據(jù)提出質(zhì)疑(如真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性);
      3、避免情緒化發(fā)言,聚焦法律依據(jù)。

      四、裁決期限與類型
      1、審理時限:普通案件自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案,復(fù)雜案件可延長15日。逾期未裁決的,當事人可直接向法院起訴。
      2、低工資標準12個月金額的爭議,以及執(zhí)行勞動標準的爭議,裁決為終局,用人單位不得起訴。

      五、不服勞動仲裁裁決該怎樣做?
      1、非終局裁決:雙方可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據(jù),由勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
      2、終局裁決撤銷:用人單位可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷終局裁決。

      法律延伸:
      勞動仲裁關(guān)于證據(jù)的風險:
      1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法:勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認定事實,或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
      鄭重告訴你:勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進行公正的裁決,基本不會超出法定程序。
      2、提交證據(jù),一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的,證據(jù)提交并不是越多越好,切記注意,不要不小心提交了對自己不利的證據(jù),讓對方抓住把柄,那就麻煩了。我們有很多勝訴案例,就是從對方提交的證據(jù)入手突破, 后達到訴訟效果的。

      業(yè)務(wù)范圍:

      A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動糾紛;

      B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛;

      C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛,解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛;

      D、勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件;

      E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛;

      F、單位未簽訂勞動合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件;

      G、關(guān)于勞動者工齡的確認及勞動關(guān)系的確認;

      H、女職工生育期間的工資、待遇,勞動關(guān)系的問題;

      I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件;

      J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動糾紛;

      K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件;

      L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件;

      M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛;

      N、關(guān)于違約金方面的糾紛(包括服務(wù)期違約、保密違約等);

      O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛;

      P、職業(yè)病賠償糾紛;

      Q、代通知金糾紛

      R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)文件。

      S、擔任公司企業(yè)常年法律顧問;

      T、其他;

      廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

      因咨詢案件的當事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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