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勞動糾紛法律知識：
勞動糾紛案件常見爭議點的相關證據：
1、勞動關系證明：勞動合同、入職登記表、錄用通知書等。
2、規章制度：內容合法、程序合法的規章制度文本。規章制度已向勞動者公示或告知的證明（如簽收記錄、培訓簽到表、OA系統公示截圖、勞動合同約定條款等）。這是證明制度效力的關鍵！
3、工資支付：工資表（ 有勞動者簽字確認）、銀行轉賬記錄、工資條發放記錄。
4、工資構成說明（基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等）。
5、考勤記錄：真實、完整的考勤記錄， 有勞動者本人簽字確認。未經確認的電子考勤記錄需確保系統可靠性和記錄完整性。
6、加班管理：加班審批制度及流程。勞動者申請加班并獲得批準的記錄。支付加班費的憑證（或包含在工資中的明確記錄）。特別提示：如果主張不存在加班或已安排調休，需提供相應證據。
7、解除/終止勞動合同：解除通知書（送達證明至關重要！如簽收記錄、郵寄憑證、公證送達等）。解除依據（如嚴重違紀的證據；醫療期滿證明；不勝任工作培訓或調崗證明及仍不勝任證明；客觀情況重大變化證明；協商解除協議等）。離職交接單。
8、崗位職責與績效考核：崗位說明書（ 經勞動者確認）�？冃Э己酥贫�、考核標準、考核過程記錄、考核結果（需勞動者知曉或確認）。
7、溝通記錄：與勞動者就相關爭議事項進行溝通證據。
8、社保公積金繳納：繳費記錄證明已依法繳納（如因基數等產生爭議）。
法律延伸：
勞動仲裁關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業強大的勞動爭議律師團隊，專業代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執行。
同時我們還擅長為用人單位企業提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業限制、保密協議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規章制度等。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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