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勞動爭議法律知識：
企業遇到勞動仲裁該注意什么？
一、關于如何寫答辯狀
1、逐條回應勞動者的仲裁請求和理由，清晰陳述事實、闡述法律依據。
2、基于證據客觀陳述事實經過。
3、論述過程條理清晰，論點明確，論據充分。
4、重點突出，避免冗長無關內容。
總結：答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經過對申請人所提交證據的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
二、企業面對勞動爭議案件注意事項與風險點
1、舉證責任倒置：法律規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動合同依據等。這是對用人單位非常不利的規則，務必高度重視！
2、規章制度的合法性：用人單位應確保內容合法、程序合法、已公示告知。無效的規章制度不能作為處罰或解雇的依據。
3、解除勞動合同的合法性：用人單位解除勞動合同必須有法定理由、事實依據充分、程序合法（如通知工會、送達解除通知等）。違法解除的代價是賠償金（2N）！
4、工資與加班費：確保工資不低于 低標準且按時足額支付，加班費計算基數、支付標準要符合規定。工資條或記錄保存好。
5、送達問題：無論是發送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書，確保送達有效并有據可查。郵寄 用EMS并保留詳情單和簽收查詢記錄。
三、切記提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
法律延伸：
覺得勞動仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應訴
很多企業說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關系產生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產生的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業病產生的爭議；7、未繳納保險產生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業改制引發的糾紛；16、因勞務派遣引發的勞動糾紛；17、其他相關的勞動爭議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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