蕞需要法律顧問的五大行業分析
施工類企業及行業細分
建筑工程，裝修裝飾工程，園林綠化工程，土石方工程，管道施工工程，橋梁工程等
1、工程款糾紛：由于工程類企業牽扯到甲方，總包，分包，施工方，掛靠方等等，在結算工程款時，很容易出現工程款拖欠，克扣等情況
2、合同問題:很多出問題的項目，大部分都是合同出了問題。由于自己不懂審核合同，很多人覺得都是經常合作伙伴，就隨便蓋章簽字簽了合同，而當項目出問題時，才知道合同內容大部分是不利于自己的。
3、用工風險:由于工程施工需要用到大量的農民工，施工過程中比較容易出現工傷現象。
科技類企業及行業細分
電子科技，軟件及信息技術，通訊，APP開發，照明科技等企業
1、合同問題：科技公司對外糾紛，主要就是合同糾紛。而大部分科技公司沒有專業的法律顧問，或者只是聘請一個沒有太多經驗的法務人員，導致合同內容出現問題。這些問題在產生糾紛時，往往可能是致命的。
2、用工風險：員工一般薪資待遇較高，出現勞資糾紛，對公司是非常大的損失。科技類公司的員工文化水平較高，有較強的維權意識，所以更加要求公司有專業的法律顧問指導，把用工流程梳理好，盡可能減少用工風險給公司造成的損失。
3、股權問題：科技類公司在發展壯大過程中，很多會引進股東或者資金，在引入股東或資金的過程中，很容易出現法律問題。股東的權利，義務，分紅，退出機制如何設定，投融資過程中如何談判等，都需要一個專業的法律顧問來協助
制造類企及行業細分
工廠，五金廠，其他機械設備類
1、貨款糾紛：由于制造類企業大部分采用的是分批付款的方式，很容易出現尾款難收的情況
2、合同問題：很多工廠作為乙方，在簽訂合同時，大部分是甲方提供合同，由于缺乏審核合同的能力，就草率地簽訂合同而導致損失。
3、用工風險：特別是設備制造，五金類的企業，在生產經營過程中，比較容易出現工傷。如何規避用工風險，減少企業損失，需要一個專業的法律顧問來指導。
服務類企業及行業細分
餐飲，家政，勞務派遣公司等
1、用工風險：由于服務類企業基層員工較多，目前大部分服務類企業，特別是餐飲企業，存在很多用工不規范的行為，比如不和員工簽訂勞動合同，不購買社保等，如果員工去勞動局仲裁，企業是一定會敗訴的。并且勞動仲裁具有非常反面的示范效應，如果一個員工仲裁拿到了錢，其他干得不滿意的員工會效仿，這會對企業造成巨大損失。
2、知識產權：很多餐飲企業做得很好，想去開分店或者連鎖店，去注冊商標的時候卻發現自己用的商標已經被別人注冊，辛辛苦苦經營多年的品牌，可能面臨被別人起訴侵權的風險。
3、股權問題：特別是餐飲，足療等連鎖型的企業，在開連鎖店或者分店的時候，股權是一個繞不開的問題。如何合理地分配股權，既能激勵員工，又能牢牢掌控公司的控制權，都需要專業的法律顧問團隊來協助。
、租賃企業及行業細分工程機械租賃，汽車租賃，房屋租賃等
1、款項問題：很多租賃公司都面臨著諸多款項很難收回的問題。這些款項金額可能不大，大部分都是租賃尾款，日積月累會出現非常多的壞賬。如何合理利用律師函的力量，收回款項，是這類企業急需考慮的。
2、合同問題：租賃企業一般規范簽訂合同比較少，即使是簽訂合同，大部分都是非常簡單的格式合同。出現糾紛時，這些合同對于維權幫助有限。比如很少約定違約金條款，正是合同的不規范，才讓很多延期付款的人有恃無恐。
蕞后：其實對于每個行業來講，如果想讓企業順利地向前發展，在經營過程中減少損失和挫折，蕞好的方式就是聘請一個專業的法律顧問，讓專業的事交給專業的人去做。這樣企業才能走的更好，走的更遠，如果需要請聯系我。
